シンデン・ハイテックス株式会社は、男女問わず働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日～2027年3月31日
- 目標1
- 年次有給休暇の取得率の向上(全体平均65%以上。)
対策
- 2022年4月～
定期的に有給取得状況をモニタリングし、社内通知や部門会議等で年次有給の取得を推進し、男女問わず全社平均65%以上を目指す。
- 目標2
- 性別・国籍・採用ルート等の属性の制限を設けず、管理職や中核人材の登用を推進・啓蒙する。
対策
- 2022年4月～
当社の管理職や中核人材の登用のポリシーを社内周知する。また、中核人材育成に必要な研修を実施する。
